ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

«Никогда не пожалуется на зарплату тот, на кого ты работаешь».

         На данный момент трудовое законодательство юридически выстроено таким образом, чтобы как можно максимально защитить права человека, работающего по найму (наёмного работника) т.е. нас с Вами. Исходя из этого практически любые спорные вопросы между работодателем и работником должны решаться в пользу работника. Но проблема состоит в том, что к сожалению не каждый работник знает свои права в области трудового законодательного права. И это очень эффективно использует работодатель. А если он ещё имеет в штате опытного юриста, который грамотно подтасует для своего руководства определённые надуманные факты о Вашей «добросовестности» (неоднократное опоздание на работу, безалаберное отношение к выполнению своих должностных обязанностей, несоответствии квалификации своей занимаемой должности), да всё что угодно, для того, чтобы не составило никакого труда «вышвырнуть» Вас с работы под любым предлогом и мало того не выплатить Вам никаких денег за ранее отработанное время. И ещё хуже того, разместить в социальных сетях надуманную информацию о Вашей не добропорядочности как работника. То есть попросту говоря испортить Вам онлайн репутацию. И как бы трудовое законодательство не защищало Ваши права к сожалению, все Ваши попытки решить данную проблему обречены на провал.

И естественно, как у любого нормального человека, у Вас возникает вопрос: «И что делать?». Ответ прост: «Обратиться к нам».

И если Вы уже задумались о том, чтобы получить у нас консультацию, считайте, что Вы сделали первый шаг к успешному разрешению Вашей проблемы, а точнее говоря уже нашей совместной, потому что наши специалисты в области юриспруденции каждую проблему клиента, рассматривают индивидуально(персонально), а не так как принято во многих других организациях(фирмах) коллегиально(толпой).